A munkaszerződések megfelelő elkészítése és átnézése kulcsfontosságú mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Számos esetben azonban olyan egyszerű hibák és pontatlanságok fordulnak elő, amelyek komoly jogi és anyagi következményekkel járhatnak. Az alábbiakban bemutatok néhány gyakran előforduló problémát és tévhitet.

1. A Felek rossz meghatározása:

Gyakori hiba, hogy a munkaszerződésben a munkáltató és a munkavállaló adatai nem pontosak. Például elírás történhet a nevükben, ami későbbi jogi problémákhoz vezethet, hiszen a szerződés érvényessége is kérdésessé válhat. Továbbá a szerződésen belül felcserélik a munkavállalót a munkáltatóval, vagy fordítva, esetleg egy mondaton belül az egyiket írják kétszer, amely miatt már egészen máshogy alakulnak a kötelezettségek, annak ellenére, hogy ez sokszor fel sem tűnik a feleknek első olvasásra…

2. A Munkavégzés helyének pontatlan meghatározása: 

A munkavégzés pontos helyének meghatározása elengedhetetlen. A Kúria is rámutatott arra, hogy a munkaszerződésben rögzített munkahely megjelölése nem megfelelő, ha az túl tág és nem földrajzilag meghatározott terület, konkrét azonosítható címmel, vagy nagyobb földrajzi egység megnevezésével. Fontos megkülönböztetni a telephelyet a fiókteleptől, mert ezek jogi szempontból nem azonosak, például a fióktelep megyén kívüli helyszín.

3. Kötbér

Sokszor a munkálta kötbért köt ki a szerződésben, annak ellenére, hogy ez jogilag nem megengedett. Kötbért kizárólag a Munka Törvénykönyve által meghatározott két esetekben lehet kikötni, a tanulmányi szerződés és a versenytilalmi megállapodás esetében. Ennek értelmében például a titoktartási kötelezettség megszegéséhez kapcsolódóan kötbért kikötni nem lehet és az ilyen kikötés semmis…

4. Megbízási jogviszony és munkaviszony közötti átfedések

A megbízási jogviszony és a munkaviszony közötti különbségtétel kritikus fontosságú. Ha egy megbízási jogviszonyt a valóságban munkaviszonynak megfelelő tevékenységként végeznek, az jogilag munkaviszonynak minősülhet és átminősíthető.

5. Hiányzó, vagy helytelenül kitöltött rovatok:

Az adminisztratív hibák, például a kedvezmények és járulékok helytelen feltüntetése gyakori probléma. Az ilyen hibák miatt a munkáltató pénzbüntetést kaphat, a munkavállaló pedig elveszítheti az őt megillető juttatásokat.

6. Titoktartási kötelezettség 

A titoktartásról törvény rendelkezik, az internetes szerződésminták szerinti próbálkozás felesleges…

7. Határozott idejű szerződés hosszabbítása:

A határozott idejű munkaszerződések meghosszabbítása csak indokolt esetekben lehetséges. Ha a határozott idejű munkaviszonyt indokolás nélkül hosszabbítják meg, az határozatlan idejű jogviszonynak számít, mindegy mit írtak le a szerződésben.

8. Ön biztos benne, hogy van szerződése, vagy az olyan, amilyennek gondolja?

A fentiekben csak néhány tipikus, mindennapinak mondható hibát említettem, de munkám során nap mint nap találkozom ezekhez hasonló esetekkel. Sokszor tapasztalom, hogy a felek észre sem veszik ezeket, vagy félreértelmezik, ami felesleges stresszt okozhat számukra. Amennyiben szüksége van rá, természetes személyként szívesen átnézem és véleményezem a szerződését, vagy jogi személyként segítek annak naprakésszé és jogszerűvé tételében.