Sokan nem tudják, de legalább a gyermek 8 éves koráig biztosítani kell mindkét szülő számára a rugalmas foglalkoztatás és távmunkavégzés kérelmezésének lehetőségét a 2019/1158 irányelv, valamint a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (61.§) értelmében. Ez magában foglalja a munkahely, munkarend, részmunkaidő megválasztását. A munkavállaló – a munkaviszony első 6 hónapját kivéve – kérheti munkaszerződése módosítását. A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 4 éves koráig – 3, vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek 6 éves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. A munkavállaló gyermeke 8 éves koráig, vagy a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első 6 hónapját kivéve – kérheti a munkavégzési helyének módosítását, a munkarendjének módosítását, távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve részmunkaidőben való foglalkoztatását. A munkavállaló kérelmére a munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik. A kérelem elutasítása esetén a munkáltatónak meg kell indokolnia a nyilatkozatát, amelyből az elutasítás okának világosan ki kell tűnnie, ennek valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A kérelem jogellenes elutasítása, vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.